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雇主延長勞工工作時間者，<wbr>其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，<wbr>按平日每小時工資額加給三分之一以
    上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，<wbr>按平日每小時工資額加給三分之二
    以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，<wbr>按平日每小時工資額加
    倍發給之。
							

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，<wbr>經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。<wbr>其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。<wbr>但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，<wbr>經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。<wbr>但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。<wbr>勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，<wbr>雇主得視勞工照顧家庭
成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，<wbr>在一小時範圍內，彈
性調整工作開始及終止之時間。
							

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，<wbr>每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
							

女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；<wbr>妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；<wbr>未滿六個月
者減半發給。
							

女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，<wbr>雇主不得拒絕，並
不得減少其工資。
							

子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，<wbr>雇主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。